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長(zhǎng)春市人力資源保障廳

發(fā)表時(shí)間：〖2025-07-22 16:27:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

## 守護(hù)城市發(fā)展的"生命線"：長(zhǎng)春市人力資源保障廳的使命與擔(dān)當(dāng) 在東北老工業(yè)基地振興的宏大敘事中，長(zhǎng)春市人力資源保障廳扮演著一個(gè)既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的角色——它既是勞動(dòng)者權(quán)益的守護(hù)者，又是城市人才戰(zhàn)略的推動(dòng)者。這座以汽車工業(yè)聞名的城市，正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)制造業(yè)向多元化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的艱難轉(zhuǎn)型，而人力資源保障工作恰如一條看不見的"生命線"，維系著城市的經(jīng)濟(jì)活力與社會(huì)穩(wěn)定。長(zhǎng)春市人力資源保障廳的存在，不僅是一個(gè)行政機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)，更是一座城市對(duì)"人"的價(jià)值認(rèn)知的集中體現(xiàn)。翻開長(zhǎng)春市人力資源保障廳的工作日志，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)背后都跳動(dòng)著民生的脈搏。就業(yè)服務(wù)窗口前，工作人員耐心地為下崗工人講解再就業(yè)政策；社保經(jīng)辦大廳里，靈活就業(yè)人員正在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)；勞動(dòng)仲裁庭內(nèi)，一場(chǎng)關(guān)于工資拖欠的調(diào)解正在進(jìn)行。這些看似瑣碎的日常，構(gòu)成了人力資源保障工作的基礎(chǔ)框架。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年長(zhǎng)春市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.2萬人，失業(yè)人員再就業(yè)3.5萬人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)1.1萬人，這些數(shù)字背后是無數(shù)家庭的生計(jì)得以維系。特別值得一提的是，面對(duì)疫情沖擊，長(zhǎng)春市迅速啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，推出"免申即享"的社保費(fèi)緩繳政策，為近2萬家企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)約15億元，這種"雪中送炭"的舉措彰顯了人力資源保障工作的溫度與擔(dān)當(dāng)。在長(zhǎng)春市產(chǎn)業(yè)升級(jí)的棋盤上，人力資源保障廳扮演著"人才引擎"的關(guān)鍵角色。通過實(shí)施"長(zhǎng)春人才新政20條"，建立覆蓋高層次人才、技能人才、青年人才的全譜系政策體系，長(zhǎng)春市正努力扭轉(zhuǎn)人才外流局面。一汽集團(tuán)與人力資源保障廳共建的"紅旗工匠"培養(yǎng)計(jì)劃，已累計(jì)培養(yǎng)高技能人才5000余名；長(zhǎng)春新區(qū)推出的"天使計(jì)劃"為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供"保姆式"服務(wù)，吸引近百個(gè)高科技項(xiàng)目落戶。這些舉措突破了傳統(tǒng)人事管理的局限，將人力資源開發(fā)深度融入城市發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源保障廳不再只是政策的執(zhí)行者，更成為城市人才生態(tài)的構(gòu)建者，這種角色轉(zhuǎn)變反映了現(xiàn)代人力資源管理的理念升級(jí)——從管理控制到服務(wù)賦能，從事務(wù)處理到戰(zhàn)略參與。走進(jìn)長(zhǎng)春市人力資源保障廳的辦公樓，"為人民服務(wù)"五個(gè)大字格外醒目。這不僅是口號(hào)，更是通過一系列改革創(chuàng)新落地的實(shí)踐。在全國(guó)率先推出的"人社服務(wù)快辦行動(dòng)"中，長(zhǎng)春市將傳統(tǒng)的"多表申請(qǐng)、多次跑動(dòng)"簡(jiǎn)化為"一表申報(bào)、一次辦好"，群眾辦事材料平均減少40%，時(shí)間壓縮50%。"智慧人社"平臺(tái)整合了就業(yè)、社保、勞動(dòng)關(guān)系等82項(xiàng)服務(wù)，讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。這些改革看似是技術(shù)層面的優(yōu)化，實(shí)質(zhì)是對(duì)"以人為本"治理理念的踐行。當(dāng)一位退休老人通過手機(jī)APP完成養(yǎng)老金資格認(rèn)證，當(dāng)一名大學(xué)生在線上招聘平臺(tái)找到心儀工作，當(dāng)農(nóng)民工通過掃碼投訴維權(quán)獲得快速響應(yīng)——這些具體而微的場(chǎng)景，構(gòu)成了評(píng)價(jià)政府工作的真實(shí)尺度。站在新時(shí)代的坐標(biāo)上回望，長(zhǎng)春市人力資源保障廳的工作軌跡與城市發(fā)展同頻共振。從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的勞動(dòng)調(diào)配，到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源開發(fā)；從單一的管理職能，到覆蓋全生命周期的服務(wù)體系；從紙質(zhì)檔案的手工處理，到大數(shù)據(jù)支撐的智能決策——這一演變過程本身就是中國(guó)社會(huì)治理現(xiàn)代化的一個(gè)縮影。當(dāng)前，長(zhǎng)春市正面臨人口結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)加劇等多重挑戰(zhàn)，人力資源保障工作的重要性愈發(fā)凸顯。未來，如何在銀發(fā)浪潮中完善社會(huì)保障安全網(wǎng)？如何在數(shù)字革命中重塑勞動(dòng)者技能體系？如何在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中打造人才高地？這些問題考驗(yàn)著城市治理者的智慧。人力資源是城市最寶貴的資源，保障工作連接著發(fā)展與民生的兩端。長(zhǎng)春市人力資源保障廳的實(shí)踐告訴我們，真正的人力資源保障不僅是發(fā)放失業(yè)金、調(diào)解勞動(dòng)糾紛，更是要通過制度創(chuàng)新釋放人的潛能，通過公共服務(wù)彰顯城市溫度，通過戰(zhàn)略謀劃布局人才未來。當(dāng)每一個(gè)勞動(dòng)者都能感受到尊嚴(yán)與希望，當(dāng)每一家企業(yè)都能找到合適的人才，當(dāng)每一份人力資源都能得到優(yōu)化配置——這樣的城市，才具備可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。長(zhǎng)春市人力資源保障廳的故事，正是這座城市追求高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)注腳。