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| 勞務(wù)派遣工能長期干下去嗎
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| 發(fā)表時間：〖2025-07-20 23:22:01〗 瀏覽次數(shù)：〖185〗 |
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首先，從勞務(wù)派遣公司的客戶需求角度來說，每家公司之所以把一些業(yè)務(wù)外包出去，就是因?yàn)橛X得這些業(yè)務(wù)不那么重要、非�，嵥檎加萌肆ξ锪�，外包出去省事，然后就可以集中力量培養(yǎng)自己的競爭力。所以你就知道，勞務(wù)派遣工能夠做的事情，基本上就是要花費(fèi)很多時間和耐心，但實(shí)際上不會有太多成長和挑戰(zhàn)的重復(fù)性工作，得到的鍛煉機(jī)會有限。其次，從勞務(wù)派遣工工作的性質(zhì)來說，缺少職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會。對于勞務(wù)派遣人員來說，在任何一家公司的工作和任務(wù)，都是一個一個零散的項(xiàng)目。要做好這個項(xiàng)目，由一個項(xiàng)目經(jīng)理，帶著一定數(shù)量的勞務(wù)派遣員工，就能夠把這個項(xiàng)目完成。項(xiàng)目結(jié)束，大家可能馬上就會被打散，又被派遣到下一個項(xiàng)目上去。在這樣的工作和分工模式下，事實(shí)上，勞務(wù)派遣公司并不需要有傳統(tǒng)意義上的所謂人才梯隊(duì)，而是扁平化的一個項(xiàng)目經(jīng)理帶一幫人干活的模式。所以，對于所有的勞務(wù)派遣員工來說，也就沒有可晉升的崗位和機(jī)會。專業(yè)上，無法通過更大更有難度的工作鍛煉成為專家；管理上，又沒有相應(yīng)的管理崗位和機(jī)會。這就使得絕大多數(shù)勞務(wù)派遣人員，只能長期做基礎(chǔ)工作，缺乏發(fā)展空間。前幾天我做了兩期關(guān)于取消勞務(wù)派遣。有很多網(wǎng)友私信我，讓我還接著講勞務(wù)派遣，這樣能夠引起更多人的關(guān)注。所以我決定再拍幾期來專門講一下勞務(wù)派遣這件事情。為什么要取消勞務(wù)派遣，三個原因：第1個人。企業(yè)為了應(yīng)付不穩(wěn)定的訂單。保留一部分，職位空缺。留給勞務(wù)派遣。一般勞務(wù)派遣呢，沒有五險一金。活干完了之后，想清退直接清退。在清退的時候就把企業(yè)的風(fēng)險降低了。這就是干同樣的工作，待遇卻不一樣。第2個原因。所有勞務(wù)派遣的人員根本就沒有安全感。他們心里面根本就不踏實(shí)。因?yàn)樗推髽I(yè)之間沒有直接的關(guān)系，所以就發(fā)揮不了員工的主動性和創(chuàng)造性。因此很多人在企業(yè)里面工作也是為了應(yīng)付差事，反正你就給我這么多錢，我就給你干這么多的活。因?yàn)樵蹅儌z沒有關(guān)系。第3個原因，勞務(wù)派遣員工，在企業(yè)不會讓你承擔(dān)重要的崗位。為什么呢？因?yàn)槟愫退际且粭l船上了，這里面有很多不信任的因素。所以升職加薪首先也不會考慮勞務(wù)派遣的人員。好的話有機(jī)會可以轉(zhuǎn)正，但是畢竟是少數(shù)，大部分人轉(zhuǎn)不了正。因?yàn)槠髽I(yè)是鐵打的營盤。勞務(wù)派遣的員工，就是流水的兵。所以勞務(wù)派遣不管是對員工，還是企業(yè)來說，都是非常不利的，企業(yè)想穩(wěn)步的發(fā)展，想培養(yǎng)人才�？縿趧�(wù)派遣肯定是不行的。雖然說對企業(yè)短期內(nèi)是有利的，但是不利于企業(yè)的長期發(fā)展。對員工就更不用說了，各種壓榨。所以如果能夠取消勞務(wù)派遣，就能夠限制企業(yè)規(guī)避本該承擔(dān)的社會責(zé)任。社會都有好處。現(xiàn)在說一下勞務(wù)派遣的由來，這種用工的制度最早出現(xiàn)在三個世紀(jì)20年代的美國。由于當(dāng)時美國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。結(jié)果就發(fā)生了巨大的變化。這個時候就肯定有一部分企業(yè)崛起，也會有一部分企業(yè)被淘汰，然后就有企業(yè)為了生存發(fā)展，不得不大規(guī)模的裁員。但是大規(guī)模裁員了之后。在短期內(nèi)，企業(yè)還是需要有一技之長的工人。這時候怎么辦呢？就產(chǎn)生了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。你想一下企業(yè)需要招人，但是信息不透明。社會上有很多被裁員的閑散人員。他們也需要盡快找到工作，養(yǎng)家糊口。有很多想找到和自己的技能相匹配的崗位。所以這個時候勞務(wù)派遣就發(fā)揮了作用，他能夠幫有一技之能的勞動者在短時間內(nèi)，找到短期的工作。你聽好，是短時間內(nèi)。為什么在上個世紀(jì)20年代的美國會出現(xiàn)呢？因?yàn)槟菚r候沒有電腦，只有電話，信息不對稱。所以才有勞務(wù)派遣，這樣的公司。反觀，你看我們今天，從智能手機(jī)到電腦，基本上人手一部，甚至連七八十歲的老頭，老太太們，都會用智能手機(jī)在網(wǎng)上購物，高度信息化今天，我們還真的需要勞務(wù)派遣嗎？我們完全可以利用大數(shù)據(jù)。進(jìn)行信息匹配。所以勞務(wù)派遣早就應(yīng)該消失了。但是相反，你看我們現(xiàn)在90%的企業(yè)都愿意招勞務(wù)派遣工。有很多勞務(wù)派遣工，在公司和企業(yè)工作長達(dá)10年之久。最后被辭退的時候，什么補(bǔ)貼都沒有。這就是我們當(dāng)下的企業(yè)，利用勞務(wù)派遣的弊端，節(jié)約用人單位的用人成本。但是有些網(wǎng)友他就不這樣認(rèn)為，他說勞務(wù)派遣不好的都是年輕人，中年人沒有覺得勞務(wù)派遣有什么不好的。他說自己就是一個勞務(wù)派遣工，在沒有做派遣工以前。他就是到處打臨工，受盡私人老板的剝削和受氣。愛干不干，有的是人干飽一頓餓一頓。當(dāng)時年輕也算是他的人生經(jīng)歷，現(xiàn)在他干的勞務(wù)派遣工，公司給他買五險一金，還給他公休，每月工資按時打到他卡上，現(xiàn)在他很知足這份勞務(wù)派遣工作。不可否認(rèn)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司確實(shí)可以給他買到五險一金。但當(dāng)下有多少是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司呢？尤其是在工業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，勞務(wù)派遣公司有很多，而且大部分都是非�？拥�。這一點(diǎn)，我相信大部分人深有體會。也有網(wǎng)友說他之前勞務(wù)派遣在電網(wǎng)上班那個時候五險一金都有，還有住房補(bǔ)貼工作到一定年限還有公積金。加班就是一小時，都算加班工資。勞務(wù)派遣解決了企業(yè)用人單位用工難的問題。確實(shí)非常好，但是呢，他在里面都是同工不同酬的不平等的問題。為什么干同樣的活工資卻不一樣，勞務(wù)派遣工工資低。你覺得勞務(wù)派遣真的公平嗎？一、勞務(wù)派遣工沒有長期合同嗎目前沒有勞務(wù)派遣可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。此外，我國２０１４年３月起施行的新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對于派遣員工是否有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同，也沒有作出明確規(guī)定，而僅在第五條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”這與２００８年《勞動合同法》第五十八條第二款的內(nèi)容是一致的。由此，司法實(shí)踐中關(guān)于此問題的爭議一直存在。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)派遣被列入《勞動合同法》特別規(guī)定項(xiàng)下，有關(guān)派遣單位與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同的內(nèi)容屬于特別規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用。尤其是考慮到勞務(wù)派遣作為靈活用工方式被規(guī)定的立法初衷，不應(yīng)強(qiáng)制派遣單位與符合條件的員工簽訂無固定期限勞動合同。而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞務(wù)派遣的專章規(guī)定不應(yīng)凌駕于《勞動合同法》的規(guī)定之上，即派遣員工只要符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的條件，就有權(quán)要求與派遣單位續(xù)訂無固定期限勞動合同，派遣單位不得拒絕。二、合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區(qū)別（一）主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者；（一）勞動關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動關(guān)系；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》；（一）人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員／機(jī)構(gòu)對職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。（四）適用法律：受到主體不同、勞動關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同；（五）合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。三、勞務(wù)派遣工交社保需要什么手續(xù)根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會保險》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：（一）每月２８日前，由用人單位支付次月社會保險所需費(fèi)用；（二）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；（三）根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報銷手續(xù)；（五）應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；（六）向用戶提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政策的宣傳。一、勞務(wù)派遣工簽合同是長期的嗎勞務(wù)派遣工簽合同算是長期的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并且要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社保、發(fā)給勞動者工資。二、簽了勞務(wù)派遣合同違約怎么辦簽了勞務(wù)派遣合同違約需要承擔(dān)責(zé)任,依法成立的合同,受法律保護(hù),對各方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。損失賠償額一般不大于因違約所造成的損失,損失包括合同履行后可以獲得的利益。找法網(wǎng)提醒您，簽訂合同之后反悔屬于違約,違約方?jīng)]有合同解除權(quán)。因此,違約方不但需要承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任,還需要承擔(dān)繼續(xù)履行合同的義務(wù)。三、勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由誰擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由勞務(wù)派遣單位擔(dān)責(zé)�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。
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