什么情況下企業(yè)需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。

1、法定情形。

新規(guī)則的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定情形，主要見之于《勞動(dòng)合同法》第46條、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第6條、第23條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡(jiǎn)稱解釋四)第13條。用人單位在以下幾種情況下，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。歸納總結(jié)如下，

由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的：

( 1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：( 2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

( 3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

( 4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

( 5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

( 6)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

( 7)用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

( 8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

( 9)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的：

(10)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

(11)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(12)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(13)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議, 用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(14)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依法裁減人員的;

(15)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位依法裁減人員的;

(16)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法裁減人員的;

(17)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法裁減人員的;

(18)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

勞動(dòng)合同終止的

(19)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的;

(20)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的

(21)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

(22)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

( 23)因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(24)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相比較舊規(guī)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，新規(guī)則出現(xiàn)了很多變化，一、在勞動(dòng)者解除和用人單位解除勞動(dòng)合同的上，法定情形進(jìn)行了一定數(shù)量的擴(kuò)充，比如用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的情形。二新規(guī)則中，增加了勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，而且有著相當(dāng)?shù)臄?shù)量，這是新規(guī)則在法定情形方面最大的變化，無疑這是保護(hù)勞動(dòng)者的一個(gè)重要內(nèi)容，在鼓勵(lì)企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，遏制勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧方面起了相當(dāng)?shù)淖饔谩?/span>