在新的形勢(shì)下，企業(yè)可以引入服務(wù)外包，選擇與專業(yè)的外包供應(yīng)商合作，通過不同形式的外包產(chǎn)品，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)，規(guī)范用工模式。借力服務(wù)外包、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是解決之道。

通過勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)估可以看出，對(duì)于如何規(guī)范勞務(wù)用工，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。規(guī)避勞務(wù)派遣用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)，最根本的就是依法接受勞務(wù)派遣并嚴(yán)格履行用工單位義務(wù)，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理、科學(xué)設(shè)計(jì)勞務(wù)合同、規(guī)范操作流程、保持與勞務(wù)派遣公司和被派遣人員的有效溝通，對(duì)被派遣人員實(shí)行人性化管理...

為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，《暫行規(guī)定》在勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的情形。